為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)隊(duì)伍，建立健全從基層一線培養(yǎng)選拔工作人員的機(jī)制，面向公司系統(tǒng)內(nèi)公開遴選黨群工作部職員1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選原則
公開遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、報(bào)考范圍
市國投公司系統(tǒng)內(nèi)，通過公開招聘程序進(jìn)入的在編在崗員工。
三、報(bào)名條件
(一)報(bào)名人員須具備以下條件：
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.符合遴選職位招考要求的其他資格條件和任職回避要求;
4.企業(yè)新聘任員工，應(yīng)在招聘企業(yè)工作滿3年。
(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名：
1.尚在試用期內(nèi)的；
2.曾受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；
4.受處分期間或未滿影響期限的；
5.被列入失信被執(zhí)行人的；
6.進(jìn)入市屬國有企業(yè)方式不符合相關(guān)規(guī)定的；
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、遴選崗位要求
五、遴選程序
本次遴選工作按照制定方案、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、考試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布公告
在市國投公司網(wǎng)站發(fā)布遴選工作人員公告，發(fā)布時(shí)間5個(gè)工作日。
（二）組織報(bào)名
本次公開遴選報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。由本人申請(qǐng)并報(bào)所在單位同意后方可報(bào)名，也可在征得本人同意后，由組織推薦報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，否則視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)名時(shí)間：2023年6月17日-2023年6月24日18時(shí)（5個(gè)工作日）。報(bào)考人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)名方式：本次遴選以電子郵件投遞的方式作為簡歷接收渠道，不接受其他任何形式的簡歷。接收簡歷郵箱為國投hrndgt@163.com。投遞簡歷時(shí)，需附上《寧德市國投公司公開遴選工作人員報(bào)名表》、本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、黨員身份證明、其他相關(guān)證書（職稱及職業(yè)資格證書）等相關(guān)資料掃描件。
（三）資格審查
市國投公司人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)遴選崗位資格條件對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行逐一審查。在收到相關(guān)材料后，一個(gè)工作日內(nèi)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行初審，審查報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格條件，并采取回復(fù)郵件和電話通知的方式反饋資格審查結(jié)果。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的，應(yīng)當(dāng)說明理由；對(duì)填報(bào)材料不全的，應(yīng)當(dāng)注明缺失的內(nèi)容，并及時(shí)通知報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)填。資格審查工作貫穿公開遴選全過程。報(bào)考者須對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡不如實(shí)填報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
資格審核通過人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃人數(shù)比例不低于3:1，低于3:1的取消遴選崗位。
（四）考試
1.筆試
資格審查合格者為筆試人選。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試成績滿分100分。
2.面試
（1）確定面試人選。根據(jù)筆試成績由高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例一般為3：1。報(bào)考資格條件、報(bào)考材料原件審核合格后確定參加面試人選。面試人選自行放棄面試的，應(yīng)于面試前兩天報(bào)備市國投公司人力資源部。因面試人選放棄面試資格，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定遞補(bǔ)面試人選；造成面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，可正常開考。
（2）面試組織。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，根據(jù)遴選崗位特點(diǎn)，采用公共題測查報(bào)考者的綜合分析能力和解決問題的能力。面試題3題。按照每個(gè)評(píng)分項(xiàng)內(nèi)去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算該小項(xiàng)平均分、各小項(xiàng)平均分合計(jì)作為面試總得分，成績保留兩位小數(shù)。面試分?jǐn)?shù)現(xiàn)場公布。
筆試和面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)將通過電話或短信方式通知;未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員不另通知。
3.計(jì)分辦法
按照筆試成績×50%＋面試成績×50%的方法計(jì)算考生考試綜合成績，折合總分為100分。綜合成績應(yīng)不得低于70分，否則取消錄用資格。
考試綜合成績相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，按筆試成績高低排序；若筆試成績相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試。如參加面試人數(shù)小于、等于遴選崗位計(jì)劃數(shù)的，考生成績單獨(dú)計(jì)算，綜合成績不得低于70分，否則取消錄用資格。
（五）考察
根據(jù)綜合成績從高分到低分確定考察對(duì)象，考察對(duì)象與遴選計(jì)劃人數(shù)的比例為1:1。
由人力資源部等相關(guān)部門組成考察組到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績、廉等方面情況和主要不足以及綜合素質(zhì)與公開遴選崗位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察了解，并征求遴選人員所在單位黨組織意見，對(duì)考察對(duì)象紀(jì)檢、綜治、征信等情況以及個(gè)人檔案進(jìn)行審查?？疾鞂?duì)象需提供工作總結(jié)。
若考察對(duì)象考察不合格、放棄遴選資格或考察中發(fā)現(xiàn)其不符合報(bào)考資格，造成遴選職位沒有考察對(duì)象的，可按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）公示與辦理手續(xù)
公司黨委根據(jù)參加遴選人員的考試成績、考察等情況集體研究，按照人崗相適的原則確定擬遴選人員，并在市國投公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按有關(guān)規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)入職手續(xù)。
（七）備案
按程序完成遴選工作后，將確定人選報(bào)市國資委黨委備案。
六、有關(guān)事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格遴選工作紀(jì)律，按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試、考核的報(bào)名人員，取消考試和考察資格，已辦理調(diào)動(dòng)入職手續(xù)的取消調(diào)動(dòng)資格。對(duì)違反遴選紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）遴選工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
（三）本次遴選工作全程接受市國投公司紀(jì)委監(jiān)督。
七、咨詢方式
咨詢電話：0593-2961609（市國投公司人力資源部）
監(jiān)督電話：0593-2077211（市國投公司紀(jì)檢監(jiān)察室）
咨詢時(shí)間：工作日8∶00～12∶00，15∶00～18∶00
附件：寧德市國投公司2024年公開遴選報(bào)名表.xls
寧德市國有資產(chǎn)投資經(jīng)營有限公司
2023年6月17日
